Прем'єр-міністр Луїш Монтенегро назвав відсутність угоди щодо нового трудового законодавства «непростимою». Завтра, 9 квітня, друга за величиною профспілка Португалії UGT проголосує, чи підтримати реформу. Від цього рішення залежить, як саме зміняться правила роботи для мільйонів працівників — зокрема для українців.

Що відбувається

Уряд підготував масштабний пакет змін до Código do Trabalho (трудового кодексу) під назвою «Trabalho XXI» — понад 100 поправок. Монтенегру виступив на Національній раді PSD 8 квітня й заявив: якщо сторони не домовляються — це буде «indesculpável» (непростимо).

Найбільша профспілка CGTP вже виступила проти, звинувативши уряд у «закулісних переговорах». Тепер усі очі — на UGT.

Але уряд попередив: навіть без згоди в Concertação Social (рада соціального діалогу) реформа піде до парламенту. Тобто зміни відбудуться так чи інакше.

Що конкретно зміниться

Ось головне з нової пропозиції уряду, що стосується працівників:

Строкові контракти (contratos a prazo). Термін contrato a termo certo (строковий контракт з фіксованим терміном) зростає до 3 років, а contrato a termo incerto (строковий контракт без визначеної дати закінчення) — до 5 років. Додано нові підстави для укладання таких контрактів. Для тих, хто працює на тимчасових позиціях, це означає більш тривалу, але все одно нестабільну зайнятість.

Звільнення (despedimento). Якщо суд визнає звільнення незаконним, роботодавець зможе попросити суд НЕ повертати працівника на робоче місце — якщо це «суттєво порушить роботу підприємства». При колективному звільненні компенсація зростає з 14 до 15 днів за кожен рік стажу.

Банк годин (banco de horas individual). Повертається індивідуальний банк годин, який раніше скасували. Це система, де роботодавець може просити працівника працювати більше в один тиждень і менше — в інший, без оплати понаднормових.

Чому це важливо для українців

Коли я розмовляю зі знайомими українцями в Лісабоні, більшість працюють саме за строковими контрактами — у будівництві, готельному бізнесі, кліннінгу. Подовження строків contrato a prazo означає, що роботодавцю буде легше тримати людину роками без постійного контракту.

А нова норма про звільнення — палиця з двома кінцями. Компенсація трохи зростає, але можливість не повертати працівника на роботу послаблює захист.

Що далі

Завтра, 9 квітня, секретаріат UGT голосує. Якщо профспілка підтримає — уряд отримає соціальний мандат на реформу. Якщо ні — пакет все одно піде до Assembleia da República (парламенту).

Стежте за оновленнями — ми розповімо про результати голосування та деталі парламентського процесу.

Оксана Литвин, Лісабон

#Лісабон #Португалія #ТрудовийКодекс #РеформаПраці #UGT #TrabalhoXXI